为做好村“两委”换届选举工作，实现“选出好干部、配出好班子、营造好生态”的目标，滕州市木石镇党委超前谋划，周密部署，通过“五措并举”做实前期准备工作，为圆满完成换届选举工作打好基础。
“摸清家底”精准绘好“自画像”。从2020年12月起，对41个行政村逐村开展村“两委”换届摸底调查，确保情况掌握全、问题查找准。调研期间，坚持做到“三个精心”安排，即精心安排调研内容、精心落实带队领导、精心谋划调研重点。目前，调研组已经开展两轮调查摸底工作，各村“底子”基本摸清。
“体检把脉”筑牢病灶“过滤网”。提前做好换届工作风险点排查和防控，加强信访积案排查、化解力度，逐村摸清是否存在党员群众反映强烈的问题、有无遗留问题以及其他影响换届的不利因素，列出换届风险点清单，“一案一策”化解。目前，已建立“一村一台账”，梳理反馈问题20余条。
“清算核账”审计厘清“责任田”。坚持先审计再换届的原则，严格经济责任审计。成立村“两委”换届审计工作小组，重点对“三资”管理和使用情况及群众反映强烈、要求审计的其它情况进行了全面审计，确保向群众交出一本公开账、明白账、放心账。目前，已对全镇41个村居进行审计，共整改问题42条。
“筑巢引凤”充实优化“人才库”。建立农村优秀人才库、预备党员库和后备干部库，储备致富带头人、外出务工有成人员、高校毕业生、优秀退伍军人等“四类人员”不低于130人。坚持成熟一个使用一个的原则，每村从致富能手等中青年优秀人才中，选择2-3人作为后备干部进行重点培养。目前，摸排出换届选举意向人选230人，其中，35岁以下年轻干部41人。
鲁公网安备 37048102001001号 不良信息举报
