滕州融媒讯 “找工作吗？填张表格登记一下，提供食宿！”“你们厂一个月工资多少？有没有双休？”……连日来，我市通过举办2024年“枣”城乐业返乡人员专场招聘会、“春风行动暨榴枣归乡”现场招聘会、龙年新春百企现场招聘会等系列活动，引导更多劳动者就地就近就业。
招工“先人一步”，抢抓“生产先机”，反映出的是我市全力“拼经济”的信心和决心。去年以来，我市聚焦“强工兴产、项目突破”四年攻坚行动，精准服务企业用工需求，积极打造“全领域式”招聘体系，助力企业跑出发展“加速度”。
我市开展企业用工“大摸排”专项行动，设立60余名企业服务专员对接全市208家重点企业，通过一线走访、组织座谈等形式，利用“枣工快递”小程序、线上问卷调查等方式，重点对企业的用工情况和缺工岗位等进行摸排记录和研究分析，一企一策快速解决用工问题。去年以来，先后协助益康药业等200余家企业解决用工1970人。拓展“线上 线下”招聘形式，持续提升零工市场、人力资源服务产业园等就业平台建设，积极组织开展春风行动、人才夜市等线下招聘活动，陆续在零工市场、万达广场、市妇女儿童活动中心等地举办线下招聘活动350余场，吸引90余万人次进场求职。同时，我市持续优化线上招聘服务，利用滕州人社微信公众号、市人社局官方网站等线上渠道为企业发布用工需求。去年，共发布线上招聘信息8000余条，提供就业岗位1.3万余个，全市实现城镇新增就业1.6万人。
我市大力推动高校人才集聚，不断加大优质岗位开发力度，通过青年人才优选、事业单位、教育、社区工作者等系列招考行动，为高校毕业生提供3000余个优质就业岗位。深化“滕州—高校人才直通车”品牌建设，在山东科技大学等重点高校建立招才引智工作站，持续助力企业在人才培养、科技研究、成果转化等方面与高校间开展密切合作。聚力打造就业城市名片，积极采取有效措施，着力提升人才吸引力，去年年引进博士72人，海外留学人才76人，青年人才11853人。
在营造良好的就业环境方面，我市加强了对企业的扶持政策和服务，为企业提供更好的发展环境和条件。注重营造和谐的劳动关系，加强企业与员工之间的沟通和协调，保障员工的合法权益和福利。积极加强职业培训和教育，不断提高劳动力的技能和素质，建立了职业技能培训中心和职业技能鉴定中心，为广大劳动者提供各类技能培训和鉴定服务。全面加大职业教育，不断推进职业学校的改革和发展，培养更多的高素质技能人才。建立健全就业服务体系，为失业人员提供职业培训、就业指导和岗位介绍等服务，帮助他们尽快重新就业。此外，我市还制定了一系列的创业扶持政策，鼓励和支持创业者，促进就业。朱婷婷 报道
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